EP高騰とCOMPASSの壁を突破する：DP・LTVP保持者を即戦力化する現実的アプローチ（2026年最新版）
執筆：Yuhei
編集・加筆: Rose Tan
調査：Jocelyn Lim
2026年7月以降のローカル従業員最低給与（LQS）引き上げや2027年1月のEP（Employment Pass）最低給与6,000ドル化に伴い、シンガポールにおける日系企業の採用難度は増しています。この課題に対する有効な打開策が、既にシンガポール国内に居住するDP（家族帯同パス）およびLTVP（長期訪問パス）保持者の採用です。本記事では、DP-WP（Work Permit）やLOC（就労同意書）を活用したコスト最適化と即戦力獲得の具体的ステップを解説します。
なぜ今、従来のEP/S Pass採用が困難なのか？
シンガポールで事業を展開する日系企業にとって、日本人人材や日英バイリンガル人材の確保は事業継続の生命線です。しかし、近年のシンガポール人材開発省（MOM）による外国人人材政策の厳格化に伴い、従来の「日本から直接EPで呼び寄せる」「S Passで採用する」という手法は、ビザ要件およびコストの両面で大きな壁に直面しています。
[要執筆: 直近1〜2年で日系企業が現場で直面しているEP申請却下・条件未達の具体的エピソード（約3〜4文）]
EP最低給与6,000ドルの衝撃とCOMPASSの壁
MOMの発表（出典: MOM「Foreign Workforce Policy Announcements at COS 2026」（PDF））によると、2027年1月以降に新規申請されるEPの最低月額給与基準は、一般セクターで6,000ドル、金融サービスセクターでは6,600ドルに引き上げられます（年齢・経験に応じてさらに加算）。
また、ポイント制の就労ビザ評価枠組み「COMPASS（相補性評価枠組み）」の導入（出典: InCorp「Singapore Work Pass Comparison Guide 2026」）により、給与額（C1）や学歴（C2）だけでなく、国籍の多様性（C3）やローカル採用への貢献度（C4）も含めて合計40ポイント以上を獲得しなければEPが発行されない仕組みとなっています。
2026年7月LQS引き上げによるクォータ確保の難化
さらに採用のハードルを上げているのが、ローカル従業員の枠組みです。2026年7月1日より、外国人枠（クォータ）を算出する基礎となるローカル従業員最低給与（LQS: Local Qualifying Salary）が、これまでの1,600ドルから1,800ドルに引き上げられました（出典: Sleek「Guide to Foreign Worker Levy (FWL) 2026」）。
これにより、月額1,800ドル未満のパートタイム・フルタイム従業員は「0.5人分」あるいは「0人分」として換算されることとなり、S PassやWork Permitの雇用枠（クォータ）を維持するための人件費負担が直接的に増加しています。2025年12月時点でシンガポール国内のEP保持者は203,300人、S Pass保持者は178,900人に達しており（出典: MOM「Foreign Workforce Numbers」）、既存の枠組みだけで有能な人材を確保することは困難を極めています。
DP保持者の採用：Work Permit（DP-WP）という強力な代替案
EPやS Passの発行条件が厳格化する中、見落とされがちな選択肢として注目されているのが、シンガポール在住のDP（Dependant’s Pass: 家族帯同パス）保持者の採用です。
給与要件なし、健康診断免除のメリット
DP保持者を雇用する場合、MOMの規定に基づきWork Permit（DP-WP）を取得して就労させることが可能です（出典: MOM「Dependant’s Pass: Working in Singapore」）。
DP-WPには、通常のEP/S Passや一般Work Permitと比較して、以下のような極めて大きな制度的メリットが存在します。
– **最低給与基準が適用されない:** EPの6,000ドルやS Passの給与基準を満たす必要がなく、職務内容と労働時間に応じた適正な給与設定が可能です。
– **定期健康診断および保証金（Security Bond）の免除:** マレーシア籍以外のWork Permit保持者には、1名あたりS$5,000の保証金が義務付けられていますが（出典: MOM「Security Bond Requirements for Migrant Worker」）、DP保持者のWPでは半年ごとの定期健康診断と保証金のいずれも免除されます（出典: MOM「Dependant’s Pass: Working in Singapore」）。
– **即効性と渡航コストの不要:** すでに現地に居住しているため、日本からの渡航手配や住宅手配の補助コストが発生しません。
クォータとレビィの仕組み：サービス業35%の壁
一方で、DP-WPを運用する際には、事業主側で事前に確認しておくべき注意点があります。
– **クォータ（外国人枠）の消費:** DP-WPは、通常のWork Permitと同様に企業の外国人枠（クォータ）を消費します。例えば、サービス業においては総従業員数に対するWork Permitの割合（DRC）の上限が35%と定められています（出典: MOM「What is the Foreign Worker Levy」）。
– **外国人労働者税（Levy）の発生:** DP-WPであっても月額のLevy（外国人労働者税）の支払いは必要です。ただし、2028年以降に向けた製造業・サービス業のLevy階層統合（出典: MOM「Foreign Workforce Policy Announcements at COS 2026」（PDF））の動きを踏まえ、自社の枠組みとコスト計算を事前に正確に行うことが重要です。
[要確認: 自社のクォータに空きがあるかどうかを判断するための簡易チェックリスト、またはGJCでの無料診断の案内（約3文）]
LTVP/LTVP+保持者の採用：LOC（就労同意書）の活用
DP保持者に加え、もう一つの非常に魅力的な人材プールがLTVP（Long-Term Visit Pass: 長期訪問パス）およびLTVP+の保持者です。特にシンガポール国民や永住権（PR）保持者の配偶者であるLTVP保持者は、採用手続およびコストの観点で非常に大きな強みを持っています。
政府手数料無料・1週間で発行されるスピード感
ICA（入国管理局）から発行されたLTVPまたはLTVP+を保持している場合、雇用主はMOMに対してLOC（Letter of Consent: 就労同意書）を申請することで、速やかに就労を開始させることができます（出典: MOM「Apply for a Letter of Consent」）。
LOC活用における主な特徴は以下の通りです。
– **政府申請手数料が無料:** EPやS Passのような申請費用が発生しません。
– **迅速な審査期間:** MOMの標準的な処理期間は約1週間であり、急募案件にも迅速に対応可能です。
– **クォータ・レビィの対象外:** ICA発行のLTVP/LTVP+に基づくLOCの場合、Work Permitのようなクォータ制限もLevyの支払いも適用されません（出典: MOM「Key Facts on LOC for ICA-issued LTVP/LTVP+ Holders」）。雇用主にとっては人件費抑制の可能性が高まります。
クォータ外で雇用可能なケースとその条件
ただし、すべてのLTVP保持者がLOCで就労できるわけではない点に注意が必要です。 例えば、EP保持者の親や義理の親としてLTVPを取得しているケース（出典: MOM「Working in Singapore for LTVP Holders」）では、原則としてLOCではなく、一般のEP、S Pass、またはWork Permitの要件（給与・クォータ等）を個別に満たす必要があります。
失敗しないためのビザ申請手続きとコンプライアンス
DPやLTVP保持者の採用はメリットが大きい反面、ビザの従属関係に起因する独自のコンプライアンスリスクが存在します。適切な手続きを踏まない場合、不法就労とみなされるリスクがあるため、慎重な実務管理が求められます。
候補者のパス失効リスクと管理
DPおよびLTVPは、本人の能力とは無関係に「主たるパス保持者（配偶者等）のステータス」に依存しています。
– **本パスのキャンセル・帰国に伴う影響:** スポンサーである配偶者が本国帰任や転職でEPを失効した場合、帯同するDPやそれに基づくDP-WPも自動的に効力を失います。
– **配偶者の給与条件:** S Pass保持者がDPを帯同するためには、配偶者本人が月額6,000ドル以上を稼いでいる必要があります（出典: MOM「Eligibility for S Pass」）。
専門エージェンシーを通じた適格性診断の重要性
結論：現地在住人材の活用がシンガポール事業成功の鍵
2026年7月現在のシンガポール労働市場において、従来のEP一辺倒の採用戦略は限界を迎えつつあります。EPの最低給与6,000ドル時代やLQS 1,800ドル改定という環境下で、現地に根を張り、高い能力と意欲を持つDP・LTVP保持者の活用は、コスト・スピード・質のすべてを満たす戦略的選択肢です。
2027年1月にはEPの最低給与基準引き上げが控えており、外国人採用を取り巻く環境は一段と厳しくなります。だからこそ、日本からの呼び寄せに加えて、既にシンガポールで暮らすDP・LTVP保持者に目を向けることが、事業の安定と拡大に向けた現実的な備えとなります。自社での活用可能性を確認されたい方は、人材のリクエストフォームよりぜひ一度ご相談ください。
よくある質問（FAQ）
Q1: DP保持者をWork Permit（DP-WP）で採用する場合、パートタイム勤務は可能ですか？
A1: はい、可能です。DP-WPであってもパートタイム・フルタイム双方での雇用が認められています。労働時間に応じた適正な給与設定が可能です。なお、クォータのカウントおよびLevyの計算は、勤務形態にかかわらず、業種およびパス種別に基づいて適用されます（出典: MOM 国会答弁（2021年5月12日））。
Q2: DP-WPやLOCの申請から就労開始まで、どのくらいの期間がかかりますか？
A2: ICA発行のLTVPに基づくLOCの場合、通常MOMの申請から約1週間で結果が出ます。DP-WPについては、MOMがDP-WP固有の審査期間を公表していないため、具体的な日数はお示しできません。お急ぎの場合は個別にご相談ください。日本からの渡航手配が不要なため、EP採用と比較して大幅にリードタイムを短縮できます。
Q3: 自社にWork Permitのクォータ（枠）があるかわからない場合はどうすればよいですか？
A3: MOMの「WP Online」システムより、現在のローカル従業員数と既存のWork Permit/S Pass保持者数に基づくクォータ残数を確認できます（出典: MOM「Calculate Foreign Worker Quota」）。計算に不安がある場合は、当社のコンサルタントが無料でクォータ試算を実施いたします。 ## 社内関連ページへの内部リンク提案 ［シンガポール ビザ申請代行・労務コンサルティング］: ビザ規則の改定対応や申請実務のサポート詳細はこちら。 ［シンガポール 人材紹介サービス（日系・バイリンガル）］: 現地在住のDP/LTVP登録者データベースを活用した採用のご相談はこちら。
