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2012年末以降、「新卒歓迎」を掲げる企業の割合は増加傾向にあります。現在では、大手企業のみならず、中小企業でも新卒および第二新卒の採用を積極的に行うケースが増えてきています。
シンガポールは英語圏の国の中では最も労働ビザを取得しやすい国ですが、近年、規制が厳しくなりつつあります。しかし20代の若手に対してだけは規制が緩く、30代以上の方と比較しても非常にビザが取得しやすくなっています。
よって20代の若手を積極的に採用したいと考えている企業が多く、新卒・第二新卒にとっては就職がしやすい状況となっています。
シンガポールに進出している企業はほとんどが一部上場企業や大手優良企業のため、日本では厳しい新卒採用をくぐりぬけないと入社できないような大手企業に簡単に入社できることも多々あります。
世界を相手に戦う日系の優良企業や、外資系企業に入社することで日本の中小企業では学ぶことができないようなグローバル視点を学ぶことができるのがシンガポールの魅力です
シンガポールは国が小さいため、一部上場企業や世界的な外資系企業でもオフィスには数十人程度しか在籍していないことが多々あります。 そのため日本での就職と比較して、若手でも早い段階で責任ある仕事を任されやすい傾向にあります。 また人数が少ない故に、幅広い職務を兼任することも多く同じ年数でも、幅広い実務経験を積むことができます。
これからグローバル化が進み、実力主義の世の中になっていく中で早期に幅広い実務経験を積むことができる点が魅力です
「新卒でも本当に採用してもらえるのだろうか？」
「しっかりとした社員教育を受けられるのだろうか？」
「英語力がビジネスレベルではなくても働けるのだろうか？」
そんな不安やご質問に対しても、当社の経験豊富なコンサルタントが一人ひとり丁寧にご相談をお受けいたします。
