シンガポールの日本人向け求人を探すなら人材紹介会社がおすすめ！
シンガポールで求人募集を見つける方法の1つに、人材紹介会社を利用する方法があります。実際にシンガポールで働く日本人の多くが日系のエージェントを利用しています。
しかし人材紹介会社を利用するにはメリットだけでなく、デメリットもあるため注意が必要です。この記事では最新の求人情報にくわえ、人材紹介会社を利用するメリット・デメリット、シンガポールにおけるエージェントの活用方法などを紹介します！
シンガポールの最新の求人情報一覧
シンガポールの最新の求人情報は、シンガポールの人材紹介会社Good Job Creationsの以下のページで確認できます。
Good Job Creationsは現地在住の日本人スタッフが多く在籍しており、求人サイトには出ていない日本人向けの求人情報も紹介できます。無料相談も実施しているので、興味がある方はぜひお問い合わせください。
また、シンガポールの求人情報を見る際のポイントは、以下の記事で解説しています。気になる方はあわせてご覧ください。
>>「最新のシンガポール求人一覧！日本人向けに求人票の見方も詳しく解説」
日系の人材紹介会社を利用する3つのメリット
海外転職でエージェントを活用する主なメリットには、以下の3つが挙げられます。
- 日本語でキャリア相談に乗ってくれる
- 効率よく情報収集できる
- あなた以上にあなたをアピールしてくれる
それぞれ順に解説します。
1. 日本語でキャリア相談に乗ってくれる
日系の人材紹介会社を利用する1番のメリットは、日本人キャリアコンサルタントが相談に乗ってくれることです。語学力に不安がある人にとっては心強いですよね。
シンガポールで働く目的や将来のイメージ、具体的にどのような会社で働きたいか。丁寧にヒアリングして、あなたに適した求人を探してくれます。
キャリアコンサルタントの多くは、現地採用でシンガポールに転職した先輩たちです。同じ経験をしたからこそ、親身になってアドバイスしてくれるでしょう。
2. 効率よく情報収集できる
多くの人材紹介会社は登録が無料です。お金をかけずにカウンセリングを受けられ、具体的な求人まで紹介してもらえます。
求人情報はインターネットを使って探すこともできます。Webでの検索は探したい求人の内容が具体的にイメージできており、英語で求人情報を理解できる人にはオススメの方法です。しかし、転職活動のイメージが漠然としている場合は難しいでしょう。
また海外に慣れていない人には、航空券の買い方や現地での携帯電話の使い方、ネットへの接続方法、バス・電車の乗り方、治安、特にビザの申請・取得手続きなど全て自力で調べるのは大きな労力です。
キャリアコンサルタントは求人の紹介だけでなく、現地の生活や文化についてもさまざまな情報をくれるでしょう。現地に人脈がなくても、無料で相談できる先輩ができるようなイメージで利用できます。
3. あなた以上にあなたをアピールしてくれる
キャリアコンサルタントは求職者の性格や能力を見極め、本人に代わって企業へアピールしてくれる点も大きなメリットです。なかには能力が高くても自分をアピールするのが苦手な人や、アピールするポイントを間違えてしまう人がいます。
そういった場合にもコンサルタントがあなたの代わりに「この人はここが素晴らしいので、こんな風に貢献してくれるでしょう」と積極的に営業してくれます。
「自分の魅力をアピールするのが難しい」「面接は緊張してうまく話せない」と感じている方は、自分ひとりの力でなく、プロの力を借りるのも転職成功への近道です。
人材紹介会社を利用する際の注意点
ここまで人材紹介会社を利用すべきメリットを話してきましたが、エージェントを利用する際には、知っておくべき注意事項もあります。以下で主な2つの注意点について見てみましょう。
1. 応募できるのはその会社が扱う求人のみ
シンガポールの日系企業の多くは、人材紹介会社を利用して募集をかけています。しかしなかには人材紹介会社を使わず、自社サイトや求人媒体を使って募集している企業もあります。外資系やローカル企業では、自社募集だけという会社がほとんどです。
希望する会社が人材紹介会社を利用していない場合は、いくら待ってもその求人を紹介してもらえることはありません。また同じ日系のエージェントでも、会社ごとに取り扱う求人が異なります。日本では有名なエージェントだとしても、シンガポールでは認知度が低く求人数が少ない場合もあることには注意が必要です。
2. キャリアコンサルタントとの相性が大切
私が知るキャリアコンサルタントは「求職者のキャリア形成に役立ちたい」と本気で考えている人ばかりです。
しかし、なかにはプロと呼べないようなキャリアコンサルタントがいることも事実です。人材紹介サービスは基本的に成功報酬型なので、内定が承諾された時点で売上が発生します。つまり、求職者が内定を得ることで会社が利益を得る仕組みです。
キャリアコンサルタントは、求職者が最良のキャリアを形成することが本来の役目ですが、売上ほしさに「この会社で手を打ちましょう」と、無理やり希望しない案件を勧めるコンサルタントもいます。
そんな時は、思い切ってほかのエージェントに切り替えましょう。キャリアコンサルタントとの相性は非常に大切です。無料の相談を実施しているエージェントの場合は、その時の対応で相性を図れるでしょう。
誰よりも自分のことを想ってくれるコンサルタントに出会い、二人三脚で転職活動が成功することを願っています！
シンガポールの日本人向け求人情報を探すならGood Job Creations
今回は人材紹介会社のメリットと注意点を紹介しましたが、結論としてエージェントは利用した方がメリットが大きいといえます。ちなみに筆者の私もエージェントを利用したことで、納得感のあるシンガポール就職を果たせました。
海外就職は一生に一度あるかないかの大きな決断です。情報は多ければ多いほど有利です。自分に合った求人を見つけるためには、人材紹介会社をうまく活用してはいかがでしょうか。
Good Job Creationsは現地在住の日本人スタッフが多く、求人情報の紹介から面接・英文履歴書のサポート、ビザの取得まで徹底的にお手伝いします。無料の転職相談も実施しているので、検討段階の方も含めぜひ気軽にご活用ください！
シンガポールへの移住に興味がある方には、こちらの記事もおすすめです。
>>「シンガポールに移住・転職するメリットと注意点！ビザや条件も解説」
ライター紹介
Rie Oshima / Writer
新卒で経営コンサルティング会社へ入社。その後、自身も現地採用としてシンガポールで就職し、採用業務に携わる。日本人の海外就職斡旋や、外国人材の日本就職支援に携わったのち独立。現在は、フリーランスとして採用支援やライターとして活動中。
